Скачать (52.5 Кб)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Иркутская область
Нижнеилимский район
ДУМА БРУСНИЧНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
От 22 июля 2016 года № 42
«Об утверждении Положения о порядке предоставлении отпусков
муниципальным служащим администрации Брусничного
сельского поселения»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Дума Брусничного сельского поселения
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение «О порядке предоставления отпусков муниципальным служащим администрации Брусничного сельского поселения» (Приложение № 1).
2. Опубликовать настоящее Решение в периодическом печатном издании «Вестник администрации и Думы Брусничного сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Брусничного сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.
Глава Брусничного
сельского поселения Белецкий В.Л.
Приложение
к Решению Думы
Брусничного сельского поселения
от «22 » июля 2016 г. № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим
администрации Брусничного сельского поселения
Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков муниципальным служащим администрации Брусничного сельского поселения. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
Раздел 1.
Понятие отпуска и его виды
1.1. Отпуск - это установленное в соответствии с законодательством количество календарных дней в году непрерывного отдыха работника. Ежегодный отпуск предоставляется муниципальному служащему руководителем муниципального органа или лица, которому делегировано право решения указанного вопроса. Ежегодный отпуск предоставляется муниципальному служащему с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день).
1.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней.
1.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 15 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Отпуск за выслугу лет предоставляется на дату предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
1.5. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
1.6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
1.7. По соглашению между муниципальным служащим и руководителем муниципального органа ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Раздел 2.
Исчисление стажа работы,
дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год муниципальной службы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в администрации Брусничного сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муниципальным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации Семигорского сельского поселения.
2.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
а) время фактической работы;
б) время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
г) период отстранения от работы муниципального служащего, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
д) время предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия муниципального служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
2.5. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Раздел 3.
Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
3.2. График отпусков на календарный год составляется специалистом по кадровым вопросам с учетом пожеланий муниципальных служащих принимая во внимание, что отпуск может предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы администрации Брусничного сельского поселения.
3.4. График отпусков утверждается главой Брусничного сельского поселения. После утверждения графика отпусков специалист по кадровым вопросам знакомит муниципальных служащих под роспись.
Раздел 4.
Порядок предоставления и оформления отпусков
4.1. Предоставление отпуска муниципальному служащему предоставляется по письменному заявлению в соответствии с графиком отпусков. Письменное заявление муниципального служащего подлежит согласованию с главой Брусничного сельского поселения.
4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему по его письменному заявлению производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов с учетом северных и районных коэффициентов, материальная помощь в размере 1-го оклада.
4.3. Специалист администрации по кадровым вопросам готовит распоряжение администрации Брусничного сельского поселения (далее – распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, единовременной и материальной выплате, в котором указывается период, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, дата начала отпуска и дата окончания отпуска.
Распоряжение о предоставлении отпуска подписывается главой Брусничного сельского поселения. После подписания распоряжения о предоставлении отпуска доводится до сведения муниципального служащего под роспись. Один экземпляр распоряжения о предоставлении отпуска передается в бухгалтерию для начисления отпускных сумм.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый главой Брусничного сельского поселения с учетом пожеланий муниципального служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности муниципального служащего;
исполнения муниципальным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.5. При увольнении муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой муниципальный служащий.
Глава Брусничного
сельского поселения Белецкий В.Л.
